Propuesta
Creo que entre todos/as podremos lograr que se revea el tema de la licencia por maternidad en nuestro País.Propongo que juntemos firmas para que toda mujer trabajadora y madre tenga la posibilidad de pasar un tiempo mas prudencial con su hijo recien nacido.
No sé si hace falta pero digo... un bebe de 45 días puede estar bien sin su madre? la madre puede volver bien al trabajo dejandolo? las respuestas son mas que obvias pero aparentemente nadie toma cartas en este asunto.
FIRMEMOS TODOS PARA QUE NUESTROS HIJOS ESTEN BIEN CUIDADOS AL MENOS DURANTE LOS 6 PRIMEROS MESES DE VIDA............ QUE OPINAN?
Es una propuesta impulsada por Paula, en su blog
A raíz de esto me puse a reflexionar sobre mi experiencia y qué hubiese querido. Por un lado no voy a negar que un bebé de 45 días es muy chiquito para quedarse en una guardería. Por suerte yo la dejé con su papá, porque además el pediatra nos pidió que antes de los 3 meses no la llevemos a guardería, para poder darle primero todas las vacunas.
Pero tengo que confesar que cuando empecé a trabajar para mi fue un descanso. Sí, leyeron bien, sentía paz de nuevo, porque 45 días con Antara me llenaron de llantos y ese “no se que hacer” que tienen la primerizas… o por lo menos, yo lo sentí, y es horrible, esa sensación de angustia por no saber que hacer.
Así que mis 4 horas separadas en realidad me daban fuerzas, porque, si bien somos madres y apoyo plenamente que un bebé esté con su madre, digamos que esta madre es muy frágil, y también cae en la desesperación.
También hay una propuesta para que el padre se tome 15 días de paternidad… y esto me parece esencial porque sin el apoyo de mi marido yo hubiese caído en una depresión sin duda.
Yo si peleé por un horario reducido a no más de cuatro horas por lactancia, y sin reducción de sueldo, ya que más horas me habrían llevado al destete.
Termino por creer que tres meses (los que son ahora) está bien… pero serían siempre después del parto, y si alguien necesita antes que sea una extensión…
Pero me pareció un lindo debate, y les propongo que lo discutamos juntas.
21 comentarios:
Siempre cuento que yo trabaje hasta un viernes 6 y Sofia nació el miércoles 11... asi lo hice para poder estar con ella sus 3 primeritos mesesitos de vida.
Porque 45 días es poco... peor 6 meses es una eternidad. 3 meses es algo intermedio y bastante razonable.
Yo también quiero 2 horas para mi, y no tiene nada que ver con el "para que te embarazaste?", la típica pregunta de ignorantes...
Si se obtuvieran esos 6 meses y pensando como empleador... y bueno, me dedico a contratar hombres. A que empresa le conviene pagarle a alguien que no existirá durante 6 meses?
En fin, esta es mi opinión, tan respetable como otra diametralmente opuesta.
Gracias Gise, buena tu reflexión.
Si Vivi, más allá de estar de acuerdo a que una madre tiene que ser eso, una madre, también no tiene que ver cuantas horas este con el chico!
Que se yo...
Claro Gise... habria que pedir unas horasmenos de trabajo, no?
Pienso que 6 meses como propuesta esta muy bien, la mama que necesita solo una fraccion de ese tiempo tiene la libertad de retomar el trabajo antes y negociar los otros dias. Hay mamas que a los 10 dias quieren volver pero no por eso lo vamos a establecer como ley, yo tiraria siempre por la mayor cantidad de dias posibles, despues una se organizara como mejor lo sienta.
Ah, Vivi! Del pago de la licencia se hace cargo la Anses, no el empleador, asi que no tienen excusa.
Ni Verito, el Anses no te paga, te paga el empleador...
Sigo pensando que es una locura el tiempo de 6 meses
Recién confirmé el dato con el abgado laboral de la biblioteca:
El ANSES solo paga el salario por nacimiento, los tres meses de sueldo por maternidad es por parte del empleador.
Y les pregunté a ellos como empleadores que les pareceria pagar 3 meses más y me contestaron que simplemente dejarían de contratar mujeres...
Ves Gise? Es lo que yo digo...
Es un gran mito que lo empleadores pierden plata con las madres. De los gastos de maternidad se hace cargo la Anses, todo el que trabaja en blanco sufre descuentos del sueldo, y las licencias son absorvidas por esta entidad.
Ahora si el empleador tiene el prejuicio de pensar que la mama va a faltar cada vez que su hijo se enferme es otra cosa, pero que no invente que paga la licencia de su bolsillo porque entonces esta mintiendo. En esos casos digamos "me reservo el derecho de recurrir a la justica" y buenas noches.
Es una situación muy dificil. Hay mamás (yo soy una de ellas) que no tienen la posibilidad de dejar a su bebito de días con ningún familiar, ya sea pq todos trabajan o pq viven lejos. Y en muchas muchas empresas, te obligan a tomarte los 45 días antes de la FPP, por ende solo se pueden quedar con el bebé durante el puerperio (ese q dicen los libros, claro).
Y si... tal vez 6 meses sean mucho para algunas mujeres, pero... no podrían ser optativos?? Hoy te dicen q si querés extender tu licencia podés... sin goce de sueldo. Una mamá que quiere volver a trabajar a los 4 meses de haber dado a luz, podría hacerlo tranquilamente... pq no?
Afortunadamente, la Constitución Nacional prohibe la discriminación por género. Ya ha pasado en el país que empresas muy grandes, q solo empleaban hombres, se vieron sumergidas en grandes demandas por eso. Y si es por discriminar, encubiertamente ya nos lo hacen a las mamás... de hecho a mi no me toman solo por tener 2 hijas.
Apuesto todas mis fichas a esta propuesta. Es imprescindible empezar a hacer leyes más justas para las mujeres, para las madres... pq nadie nace de un repollo.
PD: Gise... no entiendo, la mamá de mi sobri postizo Toto, cobraba directamente en Anses el sueldo de la licencia por maternidad... será diferente según la empresa?
No se chicas, es lo que me dijo el abogado, Anses te cubre el nacimiento pero no la licencia... ¿será que aca somos provincia?
Pero sin ir más lejos, yo siendo monotributista no cobre la licencia... solo me daba ANSES el nacimiento...
Que me digan que serían tres meses más tres optativos sin goce de cueldo... bueno, cada cual tomo su decisión, pero que te obliguen a tomartelos cuando ellos quieren me parece un abusdo. Eso si es para pelear, no el alargue...
Creo que está mal rumbeado el tema, hay miles de cosas por mejorar antes de alargar la licencia de maternidad. Claro es mi opinión, y respeto muchísimo la de ustedes, que es totalmente contraria, al igual que nuestras posturas... no me imagino siquiera siendo discriminada por tener una hija, es horrible y estoy con ustedes en la lucha... ya saben...
Chicas:
asi se lo pague el gobierno, los empleadores no van a aceptar perder a una empleada durante 6 meses.... si no hay mas personal, es obvio que va a tener que contratar a una nueva persona...
Ahi esta, me saque la duda: acabo de llamar a ANSES 0-800-222-6737 y me dijo que ANSES paga la licencia cuando la empresa está adherida a un plan en especial (me dijeron el nombre y no lo retuve)
La biblioteca no está adherida, asi que por ende, me lo pagan ellos.
Lo que si pagan es Nacimiento.
Por eso tu amiga, Julie iba a Anses, se ve que estaba adherida su empresa...
Me encanata esto... está re peleado!
Que bueno que podamos tener tanto para hablar, siempre sale algo bueno de gente que quiere tratar temas tan importantes!
Creo que no se entendió la propuesta... no se pueden pedir 6 meses de LPM que sean obligatorios para el empleador ofrecerlos y opcionales de tomarselos la mamá??
Estoy segura que habría muchas mujeres que trabajarían más a gusto, que volverían antes, que se lo bancarian mucho mejor...
Vivi, no creo que haya ninguna empresa donde todas las empleadas se vayan a tomar su licencia al mismo tiempo... y de última, para eso tienen la posibilidad de tomar tanto hombres como mujeres, de tener un staff mixto, a fin de cubrir posibles faltas.
Estos 6 meses son nada comparado con otros lugares... sin ir más lejos, en Austria la licencia por maternidad es de 3 años!!!
Tampoco se pide eso, se pide el derecho a estar con tu hijo y no verte forzada a dejarlo cuando es un recién nacido.
Conozco mamás que ni siquiera tuvieron la posibilidad de tomarse los 3 meses sin goce de sueldo... es para algo justo?? Y las mamás que no pueden bancar 3 meses sin cobrar, no tienen derecho a estar con sus hijos si quieren?? Pq además, si renuncias, mañana no conseguis laburo por lo mismo: POR SER MADRE.
Esa es la propuesta... tener opción como trabajadora. Y si me pongo en el lugar de la chica que armó toda esta movida, además de q me da piel de gallina, la entiendo perfectamente.
Gise, si, mi amiga es cajera en un supermercado. Debe ser pq es una empresa grande que tiene algún convenio especial.
Si Julie, lo que entiendo es que una madre no debe ser obligada a no ejercer su derecho.
Yo estuve tres meses sin cobrar por ser monotributista... entonces? estoy en desacuerdo que se tome a una persona como monotributista por ser una trabajo en negro encubierto... pero no ma agarre con nadie por no cobrar... fue mi desicion si bien necesitaba la plata...
Que le paso a la chica esta?
Lo que es ideal para una mama es catastrofico para otra. La propuesta son 6 meses? Barbaro, la que quiere los aprovecha a full y la que no retoma antes, pero una cosa es pedir un aumento de sueldo y otra muy distinta es luchar para que el de al lado gane menos...¿Se entiende mi punto? Sigamos debatiendo tons...
Verito, no te rias.... pero no te entendi.
Me explicarias mas?
Julie:
muchos staff implica empresas grandes... y en las que hay poca gente o hagas un trabajo especifico?
Ahi no funcionaria...
Yo pienso que primero debemos funcionar bien.... hagamos cumplir BIEN las leyes que estan ahora (que seran malas, pero aun asi no se cumplen) y luego empecemos a reclamar mas...
Pero mi idea de pedir es la de exigir, no negocio, por eso no pido el máximo sino lo que creo necesario.
Reclamemos que se nos respeten los tres meses, sin exigencias más que las de la madre, y luego, si esto sea hace natural (osea normal o como quieran llamarlo) luego pidamos más. A esto apunto: en este pais hay que cambiar cosas de base.
Hola chicas, si me permiten, yo estoy de acuerdo con la propuesta.
El año pasado cuando iba a nacer mi nieta Valentina, Mariana su mamá, directamente no trabajó desde comienzo del año (es maestra jardinera y trabaja en una guardería privada). Valen nació en Junio, y ella recién volvió este año.
Pero porque la dueña del Jardín la quiere allí. Pero no le pagó nada. Directamente este año la volvió a contratar.
Digamos que es un caso especial, y que se pudo aguantar económicamente sin trabajar. Pero cuando quiera tener otro, podrá hacerlo?
Otro caso: mi hija mayor, que todavia no tiene bebes, me dice que cuando tenga uno tendrá que pedirse licencia sin goce de haberes despues que se pasen los dias reglamentados!! y/o acumular vacaciones..o cualquier otro artilugio que pueda inventar..
Yo ya pasé esa etapa y pude estar con los chicos, no sin costo, pero bueno. Ya fue.
Ahora me preocupan mis hijas y nueras.
Por eso apoyo esta idea
Silvia, totalmente respetable tu postura, pero aun creo que en este pais necesitamos "preparar el camino" antes... als cosas hay que hacer las bien... y ojalé para mi hija este sea un tema resuelto... pero aun la propuesta me parece tomada de los pelos
Miles de gracias por opinar, y te espero seguido!
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